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Estrategias smart ejemplos

mayo 11, 2022
Estrategias smart ejemplos

Plan de acción inteligente

El acrónimo SMART de Smart Goals (objetivos inteligentes) significa específico, medible, alcanzable, relevante y basado en el tiempo. Para ser un objetivo SMART, el objetivo debe cumplir estos cinco criterios. Para obtener un resumen más detallado de lo que significa cada uno de ellos, consulte nuestra Guía de objetivos inteligentes.

Al revisar los ejemplos que aparecen a continuación, observe cómo cada uno de ellos describe las acciones y los plazos que deben llevarse a cabo para lograr el objetivo general. Cada objetivo puede dividirse en subobjetivos específicos para hacerlos más medibles y alcanzables para lograr el objetivo general.

Si el equipo no tiene una comprensión compartida de lo que es un objetivo inteligente, es una receta segura para el desastre en lo que respecta a conseguir objetivos específicos y medibles. Organice una formación, celebre una reunión, envíe un correo electrónico, lo que sea necesario, para que todo el mundo entienda todos los criterios de los objetivos inteligentes.

Para que todo el equipo utilice eficazmente los objetivos inteligentes, es importante contar con un sistema que fomente la revisión periódica y los comentarios sobre los objetivos. Suele ser útil que los equipos de liderazgo envíen el plan inicial de Objetivos Inteligentes con un calendario de eventos que especifique cuándo se revisarán, finalizarán, ajustarán y finalmente evaluarán los objetivos.

Ejemplos de objetivos inteligentes para el trabajo

SMART» es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo. Los objetivos SMART cumplen estos 5 criterios y, por tanto, son estratégicos, centrados y procesables.

  Ejemplos de avisos

¿Por qué utilizar los objetivos SMART? Cuando utiliza el marco de objetivos SMART, se libra de la confusión y gana en claridad. Establecer un objetivo SMART le ayudará a entender exactamente lo que tiene que hacer (y cuándo tiene que hacerlo) para lograr el resultado deseado.

Conseguiré el trabajo de mis sueños en una empresa de SaaS como Shopify y viajaré durante mucho tiempo como nómada digital. Para conseguirlo, me presentaré a 1 trabajo por semana durante 2 meses – presentando un total de 8 solicitudes de empleo.

Voy a conseguir un ascenso para convertirme en especialista senior de SEO en mi empresa. Para ello, me encargaré de un proyecto de trabajo adicional en 2 semanas, completaré la formación necesaria en 6 semanas y presentaré mi solicitud en 8 semanas.

Mejoraré la comunicación del equipo y liberaré tiempo perdido implementando una solución de mensajería en equipo en un plazo de dos semanas. El objetivo es reducir el tiempo dedicado a la mensajería de una media de 1,5 horas a 45 minutos al día por miembro del equipo en el plazo de un mes.

Ejemplo de objetivo inteligente

Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado «Hay una forma SMART de escribir las metas y objetivos de la dirección». En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.

Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas «w»:

  Productos en etapa de declinacion ejemplos

¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si alcanzas el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.

Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no tienes esas herramientas o habilidades, piensa en lo que te costaría conseguirlas.

Smart goals deutsch

El verdadero objetivo de este método es definir quién, qué, dónde, cuándo y por qué para que no haya lugar a la ambigüedad ni a la incomprensión del resultado final. Recuerde que el objetivo final es ayudar a su empresa -y a usted- a tener éxito.

El marco de objetivos SMART define un proceso para identificar los objetivos a largo plazo y crea un método para alcanzarlos. Hace que el proceso de fijación de objetivos sea menos subjetivo y garantiza que todas las partes implicadas tengan las mismas expectativas.

Por eso es esencial crear objetivos medibles. Esto te ayudará a mantenerte en el buen camino mientras diseñas estrategias y aplicas tácticas para alcanzar tus objetivos. Al establecer los objetivos, pregúntese siempre: «¿En cuánto queremos mejorar/incrementar esto?».

Tu objetivo debe ser relevante para la misión de tu empresa y reflejar uno o más valores fundamentales. Si no está relacionado con una iniciativa principal que tengas para el trimestre o simplemente parece completamente aleatorio, probablemente no sea un objetivo que merezca la pena perseguir.

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Establecer objetivos SMART en tu empresa alinea a tus equipos y mantiene a cada empleado centrado en un propósito común.  Utilizando la declaración de la misión y la declaración de la visión como estrella del norte, he aquí 10 ejemplos de objetivos SMART para empresas.

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